Underbetalning av Ethereum-kärnutvecklare
Ethereum-kärnutvecklare tjänar betydligt mindre än marknadsstandarder, trots att de ansvarar för att hålla världens näst största blockchain säker och funktionell, enligt en ny rapport. Protocol Guild, en organisation som finansierar cirka 190 Ethereum-kärnmedarbetare, publicerade nyligen kompensationsdata som visar att lönerna för dessa utvecklare ligger 50-60% under vad de skulle kunna tjäna på andra ställen. Enkäten fick svar från 111 medlemmar över 11 olika organisationer, vilket gör den till den mest omfattande översikten av löner inom Ethereums kärnecosystem hittills.
Kompensationsdata och löner
Endast 37% av bidragsgivarna får tokens eller aktieoptioner. Medianlönen för kärnutvecklare landade på 140 000 USD, medan marknadserbjudanden ligger runt 300 000 USD och i genomsnitt en iögonfallande 359 000 USD, vilket blottlägger den stora klyftan i inkomster. En utvecklare rapporterade till och med att han avböjde ett erbjudande på 700 000 USD för att istället stanna kvar med Ethereums kärnarbete, trots den stora lönesänkningen.
Utmaningar och incitament
Fynden återspeglar en långvarig utmaning. Till skillnad från kommersiella kryptoföretag som kan utfärda tokens eller aktier, kan de flesta klientteam och forskargrupper som arbetar med Ethereums kärnprogramvara inte erbjuda lukrativa incitament. Endast 37% av de tillfrågade bidragsgivarna fick någon form av aktie eller token från sina arbetsgivare, medan majoriteten fick noll.
Denna brist på incitament står i skarp kontrast till den bredare industrin, där ingenjörer på start-ups eller börser ofta får betydande aktieandelar eller tokenallokeringar. Gemenskapsfinansiering erbjuder förutsägbarhet som saknas hos traditionella arbetsgivare. I Ethereums fall är de enheter som anställer kärnutvecklare vanligtvis ideella organisationer, akademiska institutioner eller stiftelser, och de saknar strukturen eller affärsmodellen för att erbjuda sådana incitament.
Protocol Guilds insatser
Protocol Guild har sagt att de hjälper till att överbrygga en del av löneskillnaden. Sedan starten i maj 2022 har de distribuerat mer än 33 miljoner USD, där mycket av finansieringen kommer från projekt som lovat 1% av sin tokensupply, inklusive EigenLayer, Ether.fi, Taiko och Puffer. Stödet vests onchain över fyra år, vilket gör processen synlig och förutsägbar.
Under det senaste året fick medianbidragsgivaren 67 121 USD genom denna kanal, vilket höjde den totala medianersättningen till 207 121 USD. Även om det fortfarande är under marknadsnivå har det lättat en del av trycket. Enkäten avslöjade också skillnader mellan roller. Forskare rapporterade den högsta medianen för kontantkompensation på 215 000 USD, medan klientutvecklare och koordinatorer tjänade runt 130 000 USD.
Framtiden för Ethereum
Denna lönestruktur placerar Ethereum i en svår position när konkurrensen om blockchain-teknik talanger intensifieras. Nästan 40% av respondenterna sa att de hade fått slutliga jobberbjudanden från externa arbetsgivare under det senaste året, många från rivaliserande Layer 1- och Layer 2-nätverk som har råd med högre paket.
Insatserna är tydliga. Bestående underbetalning kan leda till högre omsättning, svagare institutionellt minne och långsammare framsteg på Ethereums uppgraderingsplan. Det kan också göra oberoende team mer sårbara för förvärv eller, i värsta fall, otillbörlig extern påverkan.
Trots dessa utmaningar förblir många bidragsgivare motiverade av värderingar snarare än finansiella incitament. Flera respondenter sa att de valde att fortsätta eftersom de trodde på Ethereums uppdrag om decentralisering, motstånd mot censur och trovärdig neutralitet, även om det innebar att tjäna mindre.
Protocol Guild formulerade rapporten som en uppmaning till handling och uppmanade ekosystemfinansiärer att erkänna underkompensation som ett allvarligt problem och arbeta mot skalbara lösningar. Utan starkare stöd riskerar Ethereum att förlora de personer som ansvarar för att upprätthålla sin infrastruktur.
